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潍坊市人力资源和社会保障局开出治理方,解决企业就业问题

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服务企业就是服务高质量发展。今年以来,潍坊市人社局统筹疫情防控与经济社会发展“两手抓、两手硬”,针对疫情影响下企业用工波动大、“招工难”等突出问题,把保障企业用工作为服务企业发展攻坚战的“主战场”,扛牢责任、整合渠道、创新机制,为破解疫情下企业用工问题开出了“治理方”,为企业复工复产、保工达产提供了有力的人才用工保障。

注重两个统筹规划,肩负服务企业人才就业的责任

当前做好“两个统筹”,就是要在全面落实常态化疫情防控的前提下,毫不放松抓实抓细稳就业各项工作。针对疫情下企业缺工新情况,潍坊市人社局制定“保障企业人才用工服务十二条”,推行“八项行动”“四个计划”,开展服务企业人才招引专项行动,在全市建立18支引才服务队,制定引才活动计划154场次,突出潍柴、歌尔等重点骨干企业,全力为企业汇聚精英人才。

围绕政策实施,局组织人力资源和社会保障体系服务企业专员到奎文、潍城、诸城40多家企业,重点开展政策、对策、解决问题对接支持活动,掌握企业发展的深层次需求,发现企业生产经营的实际困难,建立问题支持清单,跟踪整个过程。

同时,继续加强企业就业社会服务专员制度,建立工业企业急需服务响应机制,定期开展急需调查,提供企业就业保障、职业技能培训、技能人才评价等就业管家服务,最大限度地保障工业企业就业需求。

建立三维招聘渠道,全面保障企业就业

为做好疫情防控和经济社会发展两个统筹,潍坊市人力资源和社会保障局结合企业人力资源需求和特点,创新了疫情防控正常化形势下的招聘模式,通过拓宽人力资源招聘主渠道,准确对接疫情期间重点企业就业,搭建零工客栈短期就业平台,全方位保障企业就业。

依托各级人力资源机构招聘平台,继续举办抗疫情·招聘大集春风送温暖·山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流会真情就业·情暖鸢都直播带岗等619场招聘活动,其中网上招聘554场,线下招聘65场,参与企业1.5一万次,提供职位53.1一万次,累计求职47.2万人次,达到就业意向7.2万人次。

鉴于疫情期间防疫物资企业订单数量增加导致企业缺工,潍坊市人力资源和社会保障局成立了专门的就业服务班,针对企业情况制定了帮扶措施,全力保障企业就业。山东康华生物医学科技有限公司由于防疫物资订单增加,急需800名一线生产人员。鉴于企业短期内就业差距激增,潍坊市人力资源和社会保障局协调市县人力资源服务机构,通过潍坊人才网、微信微信官方账号等线上招聘渠道加大招聘力度,引导企业动员内部员工互相介绍,以旧带新的方式补充就业差距。

为满足企业短期就业需求、频率、招聘困难问题,努力提高零工客栈服务功能,指导零工客栈与职业培训机构合作,建立零工培训列车,帮助零工提高劳动技能,组织熟练人员参与职业技能评估,从零工到技术人员。目前,全市零工客栈总数已扩大到20家,年服务能力达到360万人次,有效发挥了企业就业水库的作用。

创新人才引进机制,全面帮助企业准确引进人才

潍坊市人力资源和社会保障局坚持精准人才引进的理念,通过创新精准人才引进、在线人才引进、重点企业人才引进三种机制,培养和创造专业人才引进、平台人才聚集、市场人才的人才发展环境,全面帮助企业精准人才引进。

重点关注高水平人才、青年人才、技能人才需求,对城市1326家以上企业人才需求进行网络调查,组织服务专员进入企业线,点对点了解企业人才需求水平、岗位、专业、数量、待遇等信息,编制2022年潍坊十产业规模以上企业人才需求目录2万多,收集高水平人才需求789、青年人才需求1.16通过潍坊全球人才引进平台、潍坊人才网、微信微信官方账号等渠道同时发布了1万个技能型人才需求7650个,为企业靶向人才引进、精准人才使用。

积极应对疫情对企业人才引进的不利影响,潍坊市人力资源和社会保障局创新线上人才引进机制,依托山东公共招聘网、潍坊人才网、潍坊全球人才引进平台等多个人才引进平台,打破现场招聘活动暂停对招聘求职的制约影响。今年,组织550多家重点企业开展百校千企人才对接会、服务企业专项网络招聘、潍坊博士之旅、名校直达等7次人才引进活动,发布企业人才岗位1.2一万多人,网上求职者2300多人。第一季度,全市新吸引高校毕业生到潍坊就业1.66其中博士67人,硕士964人,留学生来潍就业173人。

发挥大型骨干企业引才资源优势,建立重点企业引才专员制度,加强企业引才工作指导,畅通“才聚鸢都”引才活动与企业专项引才活动两个渠道,提升重点企业引才成效。针对歌尔招工需求,组织企业参加“才聚鸢都”系列线上线下招聘会7场次,发布招聘岗位4600余个次;指导歌尔举办春季校园招聘线上专场活动,市人社局专员走进“直播间”宣传推介人才政策,助力企业招聘,吸引在线观众2700余人,达成就业意向800余人。

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