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邹城市劳务派遣相比传统招聘有什么优势?邹城市劳务派遣公司代发工资
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蓝桥人力资源服务有限公司是国内人力资源服务品牌。国内较早从事项目外包、人力资源整体外包的集团化企业,也是国内一家致力人力资源全产业链研发的综合性企业。通过自主研发的人力资源数据平台与中国职场APP为各类型企事业单位提供人力资源、劳务、派遣、财务等外包服务及人力资源相关的增值服务,现已形成人力资源外包,劳务外包,人事外包,劳务派遣,项目外包,业务流程外包,财务外包,税务筹划,代理记账,用工成本筹划等人力资源全产业链服务模式,财务主产业链服务模式。
什么是劳务派遣 劳务派遣不光可以解决人事外包所解决的所有问题,还增加了员工关系的要素。人事外包中我们和客户的员工只存在代缴代扣代发的关系,客户的员工和我们并不存在劳动关系,而劳务派遣中,客户将员工关系也转移到我们手中,这样客户的员工严格意义上是我们的员工,我们派遣到客户去完成客户指定的工作,从而避免了用工风险,员工出现的所有劳动纠纷均有我方去解决,客户不承担任何劳动关系中的潜在风险。 但造成的资金赔偿由客户来承担。 劳务派遣也同时解决了部分企业编制的问题,因为员工关系在我方,并不占用客户的员工编制。 劳务派遣的好处 1、人事管理简便,提高企业管理效率。 2、用人机动灵活,提高员工管理的效能。 3、降低人力成本,提高企业经济效益。 4、进行员工筛选,择优使用资源。 5、方便借工操作,节省企业人工成本。 6、规避劳动纠纷,维护企业信誉。 劳务派遣帮助企业解决的问题 1、解决企业存在的编制或招聘问题; 2、杜绝劳动风险存在的隐患,使企业向标准化方向经营; 3、降低人工成本支出,使人工成本向经营成本转化,从而大大降低增值税、个税、企业所得税的支出; 4、简化项目复杂度,降低经营管理费用,提高工作质量及效率; 5、企业不能雇佣太多的专业技术人员,将资源更多的配置在核心业务的设计与架构建设; 6、解决因劳动关系所产生的劳动纠纷和诉讼处理,因解除、变更、裁员而产生的赔偿金或补偿金的支付; 7、无法解决多种用工形式的问题,不同项目不同类型的员工只能采用劳动合同的方式进行用工; 8、完善公司内部的劳动合同管理制度、薪酬发放管理制度、社保管理制度、人员档案管理制度、项目考勤管理制度、商业保险管理制度;
综上所述,劳务派遣相比传统招聘在降低人员管理成本、提高灵活性、降低法律风险、提高招聘效率、简化人事管理和提高劳动生产率等方面具有明显优势。这些优势使得劳务派遣成为一种受到越来越多企业青睐的用工方式。
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有人说往事就像一本书,是你百看都不腻的一本书,有人说往事就像一颗颗珍珠,把那一颗颗珍珠串起来,就是你的人生,我觉得往事就像自己的天空。翻阅自己的天空,我仿佛回到了过去,回到了我抓住“星星”的那个时候。 小时候,我最喜欢躺在草丛上,静静的仰卧着,呆呆望着夏夜的天空,看着一闪一闪的星星,常常情不自禁地唱起“一闪一闪亮晶晶,满天都是小星星……” 记得在夏日的某夜,我正要洗脸,定睛一看“呀!这有个‘小星星’”我赶紧用木板盖住脸盆,生怕“星星"飞走了,并叫来了我隔壁的小妹妹,"妹妹,我刚刚捉到了‘星星’”我小声的对妹妹说,并用手指了下脸盆,“哇,真的有‘小星星’姐姐你好厉害呀!”大概是妹妹看完‘星星’时没有盖上木板,星星飞了,星星飞了…… 在我八岁那年,得知原来我抓的"星星”,是萤火虫啊,树上的蝉似乎在嘲笑我,“呲呲”叫个不停。 我的童年,是树上的蝉,是水中的蛙,是牧童的笛声,也是伙伴们的捉迷藏。童年的种种趣事,都与当年的`那颗“星星”一样,飞出了我的视线,飞出了遥远的星空,慢慢的飞到谁也不知道的地方…… |