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不懂劳动法，你就是这么掉坑里的！小编提问个问题：你们认为做一个HR最基础的必备技能是什么？ 是招聘？培训？还是会做表？会说话？ 根据对人力资源从业者的调研，我们得出一个令人意想不到的答案：是熟读劳动法！
调查结果显示，90%的HR都曾经历过劳动仲裁，80%的HR都败诉了。 小编就有个HR朋友吃过这方面的大亏，小丽刚毕业的时候就进了一家公司做HR，跟大多数HR一样，因为专业不过硬，人微言轻不受重视，只能经常被用人部门牵着鼻子走。 她说她最害怕的事情，就是用人部门说：“这个人我不要了，你让他今天就收拾东西走人。” 明知道这是违法解除，可是她又说不出个所以然来，一开口用人部门就拿“以前的HR都能搞定，怎么到你这里就一堆理由”堵的她哑口无言。 就这么胆战心惊的劝退过几个员工后，小丽反而开始有点沾沾自喜，觉得自己劝退技巧高超，应该不会有员工去申请仲裁的。
直到有一天，业务部新招了一名员工，在临近试用期结束还有一周的时候，上班玩手机游戏被领导发现了，领导很生气，说这个人不合适，让小丽直接辞退。 然后没几天，公司就收到了开庭通知，该员工申请了仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金2N和各项赔偿5万块(未开离职证明、未缴社保...） 一场仲裁下来，迎接的是败诉的结果和用人部门的责任推卸，她成了最终的背锅者，直接被辞退。因为理亏，也没拿到任何赔偿。
劳动纠纷处理好不好最考验的HR的专业能力 假设这件事发生在你们公司。作为HR，你知道应参考哪些法律条款？员工的诉讼请求仲裁委是否会支持？公司要准备哪些资料，如何走流程？
很多HR都说：看了无数劳资纠纷案例，遇到实际问题，还是要投石问路。 1、解雇试用期的员工，没有提前30天通知还有什么方法可以解雇？ 2、三期如果因为工作调岗调薪，员工不同意是否不能调整？ 3、员工个人原因未签订劳动合同，向企业要求赔偿成立吗？ 4、员工离职没开离职证明，被告公司赔偿了10万，合理吗？ 5、公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不起劳动纠纷？ 6、...... 这些都是劳动纠纷中最常见的问题，你能回答上来吗？
现如今，很多员工的维权意识比HR还要强。哪个HR敢说自己不需要懂劳动法？
正如小丽的案例，如果小丽熟悉劳动法，她就会知道，辞退试用期员工还有这样的流程：
2、当员工不符合录用条件时，才能适用《劳动合同法》第39条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，和员工解除劳动关系。
以上问题让许多企业头疼不已，那如何有效的规避这些问题的发生呢？
有经验的公司会选择将人事工作外包给第三方的方式来规避用工风险。
因为专业的第三方公司拥有大量处理此类事务的经验，员工再想钻企业的空子将不再那么容易。而成熟的第三方公司会出具一整套程控文件，规范员工从入、离、转、调全过程。 而第三方公司的费用甚至也只是原来人事支出费用的几分之一。 举个例子 选择人事外包后，将此类工作完全转移给第三方全权代理，人事管理服务、劳动合同管理服务、社会保险代申报与缴纳、住房公积金代申报与缴纳、工资代发与个税代申报、劳动政策咨询、用工成本筹划、劳动争议处理服务、税务筹划、商业险代购及商业险赔付支持服务，为员工办理养老、工伤、医疗、生育、失业等相关手续等业务我公司都有专业人员进行处理，大大提高了效率和工作质量，以100人为例，每个人月均管理费60元，一年的管理费仅72000元。（详见下图） 
所以说，处理不好用工难题？理解不了最新政策？搞不懂劳动法？企业用工风险的所有难题，交由山东蓝桥人力资源服务有限公司帮你解决。
山东蓝桥人力资源服务有限公司是国内知名人力资源服务商，国内一家从事项目外包、人力资源整体外包的集团化企业，也是国内致力人力资源全产业链研发的综合性企业。
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