越来越多诸城企业都在用劳务外包？有被这些优势“狠狠拿捏”到！

在当下竞争越来越激烈的商业社会，人力资源市场也发生了很多变化，当人们说起HR这个词时，不再只是意味着人事档案治理和招聘雇员，而是和公司战略规划紧紧关联，对公司经营成果起着重要的作用。

这些变化带来的直接影响就是，公司内部的人力资源部门没有足够的精力去开展每一项人力资源工作，尤其是日常的一些事务性的工作。因此，劳务外包应运而生，目前华为、阿里、美团、京东等名企都在采用劳务外包，也不再仅仅局限在互联网行业。那么什么是劳务外包？劳务外包有哪些优势？快跟蓝桥来一起来看看吧。

01什么是劳务外包

劳务外包是以“事”为合同目标的一种合作方式。根据劳务外包单位完成的工作量或工作时间进行结算。发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任及其他问题的一种外包模式。

劳务外包不同于其他类型的外包形式，劳务外包是以解决企业业务是否成功。最终业务能否达到目标的外包形式。以建造一栋大楼举例，如果是人事外包形式，我只要保证甲方项目里的人员充足、用工无风险、降低管理成本、无劳动争议、工资社保公积金发放顺利、解决社保最低基数、人员工伤处理或保险办理、员工入离转调等相关问题得以解决，但是劳务外包不同，除解决人事外包包含的问题点外劳务外包还是以这栋大楼投入使用为最终劳动结果的一种外包形式。

02劳务外包对企业的优势

1、提高工作效率，促进公司业务发展

选择劳务外包后，一方面可以帮企业解决人力资源团队发展、专业化和标准化不足的问题；另一方面，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，让人力资源团队从繁杂的事务中释放出来，提高人力资源团队的工作效率，促进公司业务的发展。

2、转移用工风险，避免劳务纠纷

企业选择劳务外包后，与员工签订合同的是外包公司，而企业不需要与员工签订劳动合同，避免劳动纠纷的发生，节省了企业的管理成本，同时劳务外包公司作为专业机构，其解决劳动纠纷的经验和服务的专业度也比一般企业丰富，更有助于帮助企业解决用工风险。

3、节约人工成本，减少费用支出

传统企业社保缴纳的过程中，会大量占用人力资源员工的时间和精力。劳务外包可以根据企业发展，依据岗位效益对员工进行培训、工资发放、社会保险缴纳/增减/转移等负责，可以降低企业软硬件资源支出，从而减少企业的人力成本和时间成本。

4、用人机制灵活，有效形成激励

在市场经济条件下企业业务变化很大，采用“劳务外包”用工模式，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇佣需求下降时，也可以便利地减员，用人更加灵活便捷。另一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务外包员工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位。

03选择劳务外包要注意什么

1、专业性：劳务外包平台的专业性是至关重要的。山东蓝桥--专业的劳务外包平台，完善的业务系统支持，拥有中国最全面的共享中心平台应用，可以更好地保障企业的用工质量和效率。

2、信誉度：劳务外包平台的信誉度也是非常重要的。选择信誉度高的劳务外包平台，可以更好地保障企业的用工权益和利益。山东蓝桥拥有丰富的业务外包经验，中国最早的业务流程外包供应商；成立至今，已与多家机关企事业单位、上市公司、快速成长型企业及非盈利组织建立长期稳固的服务合作关系。且在国内各地级城市建立了分支机构，并通过自主研发的共享中心平台基本实现了全国业务联动。

3、服务质量：劳务外包平台的服务质量也是需要考虑的因素之一。选择服务质量好的劳务外包平台，可以更好地保障企业的用工效率和质量。山东蓝桥拥有高效的运营体系，行业内资深的服务运营团队。

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