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临朐人力资源外包劳务派遣的具体形式有哪些?

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劳务派遣又称劳动派遣和劳务外包,是指派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,派遣劳动者向派遣公司支付劳务。劳动合同关系存在派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣公司之间。劳务派遣的明显特点是劳动力的就业和使用分离。劳务派遣机构不同于职业介绍机构,已成为与劳动者签订合同的一方。潍坊劳务派遣公司分析劳务派遣的实际方式如下:

1.派遣公司承担全套员工派遣服务,包括选拔、培训、人才招聘、报酬福利、绩效评估、安全健康等。

2.转移派遣需要劳务派遣的公司独立招聘、选拔、培训人员,然后派遣公司与员工签订劳动合同,派遣公司承担员工福利、绩效评估、报酬、劳动纠纷处理等事务。

3.减员派遣是指公司将其雇主身份转移给派遣公司,以自主招聘或聘用的员工。

4.使用派遣是一种新的派遣方式。试用期间,用人公司将新员工转移到派遣公司,通过派遣使用,可以有效降低人员成本。

5.项目派遣企业为生产或科研课题专业聘请相关专业技术人才。

7.派遣用人公司利用夜间特定时间获取急需人才。

8.以一小时为基本计价单位派遣特种人员。

9.周末派遣以周六、周日为基本定价单位。


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